CGTCatalunya.cat

L´Alcalde de Barcelona Xavier Trias, regala l´empresa pública B:SM al sector privat

S Comunicació CGT Catalunya — 2013-06-18T20:06:21Z

TRIAS REGALA L'EMPRESA
PÚBLICA B: SM AL SECTOR PRIVAT

Davant la notícia de la privatització parcial per part de l'Ajuntament de Barcelona de la
empresa BSM per a la creació d'una societat mixta privada / publica (60% -40%), el
Comitè d'empresa de BSM, compost pels sindicats UGT, CCOO, CGT,
SIAFESIT, USOC i C-SIF, els quals representen més de 1.000 treballadors / es, ens
dirigim a la ciutadania de Barcelona, per plantejar les següents qüestions.

PER QUÈ MAL VENEN UN SERVEI
PÚBLIC RENDIBLE?

L'empresa BSM és un referent, no només a nivell nacional, sinó a nivell internacional,
respecte a la gestió de l'estacionament, mobilitat i espai públic. Creant més
de mil llocs de treball directes i centenars d'indirectes.
Pioners a posar en pràctica mesures com la tarificació per minuts en els
aparcaments i la creació de la zona verda per a residents.
Durant aquests últims 30 anys ha reportat incalculables beneficis a les arques
municipals, reinvertits a la ciutadania, en serveis com el Bicing, transport
públic (Metro-Bus), mobiliari urbà ... etc.

A QUI BENEFICIA I PERJUDICA AQUESTA VENDA?

Beneficia els de sempre: grans constructores, multinacionals concessionàries de
aparcaments i entitats financeres (Saba, Abertis, Criteria i com sempre La
Caixa), que han vist en BSM una empresa pública, rendible, on poden perpetuar
la seva particular espoli del que és públic.
Com perjudicats, com sempre, seran: la ciutadania, perquè com a servei públic
que som, BSM ha construït aparcaments on l'empresa privada no volia
invertir, perquè no era rendible, perdent un altre servei públic, alhora que
perillarà altre servei públic com el Bicing (a això, si BSM a banda de
assumir el dèficit de la gestió privada, el gestionés directament, un altre gall cantaria);
perjudicats també els clients, perquè no es garantís el preu mitjà del
estacionament per minut.
I perjudicats finalment, els treballadors, desconeixent les precàries condicions
en què seran subrogats.

QUINS PARTITS POLÍTICS SÓN CÒMPLICES DEL ESPOLI DE L'EMPRESA PÚBLICA?

La creació d'aquesta opaca nova societat privat-públic, no és més que una
maniobra injusta per privatitzar una empresa pública rendible, en un sector
estratègic. Tot per satisfer la insaciable voracitat de les grans empreses
privades, a les que determinats partits polítics deuen molt.
CiU, amb l'alcalde Trias al capdavant, és la que planteja aquesta privatització, que no serà
possible sense el suport de la resta de partits polítics ¿quins partits es convertiran en
còmplices d'aquesta mesquina operació? ¿A canvi de què? ¿És la solució, al
context de crisi que vivim malament vendre els millors aparcaments públics, per
cent milions d'Euros?.

QUINS FOSCOS INTERESSOS HI HA DARRERE DELS PISOS SOCIALS?

No hi ha prou habitatges buits a la ciutat de Barcelona, com per construir
pisos nous? nosaltres creiem que és més sostenible i més barat, reubicar les
famílies en els habitatges ja existents, aconseguint així evitar gran part dels
desnonaments per què crear una nova bombolla immobiliària, un cop més?
Sospitem que les empreses pròximes a la coalició política que governa la ciutat,
es lucrés d'aquest nou "boom" de la construcció.

ENS ENFRONTEM A LA CREACIÓ D´UN MONOPOLI PRIVAT D'ESTACIONAMENT?

L'Ajuntament de Barcelona intenta imposar un model de gestió privat a costa de
sacrificar el públic. Monopolitzant així l'aparcament al centre de Barcelona.
Els 15 aparcaments més rendibles que BSM té a Barcelona, rendeixen 13 milions
d'euros. Les concessions són a 25 anys, per tant, 100 Milions d'euros és,
considerem, una quantitat irrisòria per la venda de BSM, les matemàtiques parlen per
si soles.

PER TOT L'EXPOSAT, CONVOCAREM A TOTA LA PLANTILLA DE B:SM, A LES OPORTUNES ASSEMBLEES INFORMATIVES, EL PRÒXIM 20 DE JUNY.

CGT B:SM

Més informació:

WEB CGT B:SM

TWITTER CGT B:SM

FACEBOOK CGT B:SM

#NOPRIVATITZACIÓBSM

JOSE PASTOR. CGT-B:SM
616 234 313

ISIDORO. CGT-B:SM
686 481 590

CARLOS NAVARRO. CGT-PREMSA BARCELONA
649 83 94 90

Xavier trias regala l´empresa pública bsm al sector privat from CGT Catalunya

La CGT davant l'informe dels experts per reformar el sistema públic de pensions

S Comunicació CGT Catalunya — 2013-06-18T19:17:15Z

La CGT DAVANT EL INFORME DELS EXPERTS
PER REFORMAR EL SISTEMA PÚBLIC DE PENSIONS

12 EXPERTS MISERABLES PER, ALMENYS, 12 MENTIDES

Per a la CGT, aquests experts, no actuen científicament sinó que menteixen a la població en benefici de les grans empreses, que són qui els paguen, per eliminar el dret a una pensió pública i incentivar els plans privats de pensions.

Avui, després de la seva presentació a l'opinió pública, l'informe elaborat per 12 experts sobre el Sistema Públic de Pensions se li presenta al grup de treball del "Pacte de Toledo" i posteriorment serà debatut al Parlament. L'objectiu essencial de l'Informe dels 12 Experts és adoctrinar la població sobre la necessitat de reformar el sistema públic de pensions, per insostenible, i que la pensió pública deixi de ser un dret, reduint la seva quantia i el nombre de persones que podran accedir a la mateixa. Per a la CGT, estem un informe de 12 experts miserables per, almenys, 12 mentides conscients:

Primera: La seva ciència no és ciència, sinó pura ideologia estafadora. El 1995, aquests mateixos experts pagats per BBVA i La CAIXA, ja vaticinaven, en un altre informe, el desastre del sistema públic de pensions per a 2010, en ser insostenible. La realitat ha demostrat que el seu informe no era científic sinó manipulat per "pura ideologia neoliberal", per causar alarma social i que es produís el robatori de les pensions públiques per asseguradores i bancs. Ara pretenen el mateix.

Segona: No és veritat que la despesa social en Pensions a l'estat espanyol sigui més gran que en altres països de la UE. El nostre percentatge dedicat a pensions sobre el PIB, és a dir, sobre la riquesa que tots / es vam crear en un any, és menor en 4,6 punts al de França, en 5,2 a Itàlia, en 3,5 a Grècia, en 2,4 a Portugal ia 0,8 punts al d'Alemanya.

Tercera: Ens volen fer creure que hi ha pocs ingressos a la Seguretat Social. Els ingressos per cotitzacions socials han disminuït a causa de les 17 maneres de que gaudeixen els empresaris per desgravar, reduir o simplement no cotitzar les seves quotes patronals. La baixada de les cotitzacions patronals vénen sent progressiva des de la primera gran reforma de la Seguretat Social el 1985.

Quarta: NO proposen que els ingressos per cotitzacions s'incrementarien en milions d'euros si:
Es destoparan els salaris alts, a partir de 36.000 euros, i es cotitzés per tot el ingressat.
S'eliminaran les desgravacions i reduccions fiscals en els plans de pensions privats.
Es crearà ocupació per a totes les persones, en lloc d'acomiadar i tancar empreses.

Cinquena: Argumenten que hi ha poques persones treballant i cotitzant. Si en els darrers 6 anys, s'han perdut 3,3 milions de cotitzacions directes és perquè els empresaris han decidit no "donar ocupació" i perquè el govern els ha facilitat amb la Reforma Laboral l'acomiadament lliure i molt barat. Malgrat tot, se segueix produint més quantitat de riquesa en termes de PIB tot i que hi ha 4 milions menys de treballadors/es.

Sisena: Amenacen amb que hi ha més esperança de vida. Obliden que això té molt a veure amb que la mortalitat infantil és dràsticament menor, en gaudir ara de millor salut i higiene i per a res té a veure amb ser "uns voraços consumidors de recursos públics".

Setena: Menteixen quan diuen que les pensions mitjanes augmenten. En els últims anys, el 51,58% (gairebé 5 milions de pensions) es troben per sota del Salari Mínim Interprofessional (630,45 euros). L'augment mitjà de les pensions es deu a que la pensió mitjana a gener 2013 ascendia a 849,60 euros perquè les pensions de més de 1.500 euros fins a la màxima pensió de 2.548,11 euros, que representen el 12,5% de totes les pensions, és a dir, 1.123.294 pensions, distorsionen estadísticament la realitat de la totalitat de les pensions que ascendeixen a 9.037.597.

Vuitena: El de l'envelliment de la població, resulta l'argument més abominable des de qualsevol òptica humana racional. Se'ns vol obligar a jubilar als 67 anys o 70 i, alhora, tenim 6 de cada 7 joves de 16 anys als 25 anys, aturats i aturades per decret dels mercats-públic i privat-, i els seus mercaders. Només amb aplicar la rotació (substitució) d'un treballador / a jove per un treballador / aa partir dels 60 anys, d'aquí a 2027, es generarien milions de cotitzacions, es dignificaria la vida de les persones en el seu temps alliberat dels treballs obligatoris i, alhora, s'obriria la possibilitat de futur per a milions de persones joves.

Novena: El fer dependre les pensions presents i futures del dèficit (ingressos - despeses), és l'última gran estafa que, aquests miserables "experts", polítics, empresaris i financers, volen realitzar per diverses raons "lògiques":

Al sistema financer - immobiliari, se li injectat directament de 41.000 milions d'euros i indirectament se li ha vingut avalant (deute de l'estat) fins a més de 300.000 milions d'euros.

El sistema impositiu a empresaris i al capital, els permet un frau d'almenys 70.000 milions d'euros actuals a través o per mitjà de desgravacions, deduccions, reduccions, i fins i tot, eliminacions d'impostos, en tota la cadena impositiva de l'Impost de Societats , les SICAV, l'Impost de Patrimoni, l'impost obri dipòsits, fons d'inversió, etc.

Desena: Ignoren que la riquesa que creem entre tots i totes, és a dir, la majoria social assalariada, es reparteix cada vegada més de manera molt desigual. Cada vegada hi ha més injustícia social, les rendes altes (una exigua minoria), ha sextuplicat seus ingressos a costa del robatori per despossessió de les rendes salarials de la immensa majoria i, per contra, les seves contribucions (impostos) al sosteniment del comú , ha disminuït en els darrers 6 anys, és a dir, els rics / poderosos són cada vegada més rics i poderosos a costa del comú.

Onzena: Neguen el dret a la pensió i que sempre hi ha d'haver diners (generem riquesa i recursos suficients), per abonar unes pensions dignes. Per a això, només han de complir i fer complir la legalitat vigent (CE), ja que estem en un estat social i de dret que obliga pensions suficients i dignes per a tothom.

Dotzena: El segrest i presa d'ostatges (en aquest cas de 8,3 milions pensionistes), és un delicte i si és massiu, com en aquest cas, és pura i simplement "terrorisme ideològic i material". Això és el que han fet els "experts" miserables que han pres d'ostatges als que no poden defensar des dels asils, des de les llars on són el suport de la vida dels seus fills i néts aturats / es i desnonats / es, des de les residències o des dels "llars de caritat" ....

Les pensions són un dret que la CGT defensarà al carrer

Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT

Campanya de solidaritat amb les 20 encausades per participar a les protestes a les portes del Parlament de Catalunya el 15 de juny de 2011 contra les retallades

Coordinació del Catalunya — 2013-06-18T18:30:00Z

Signa la petició al Parlament de Catalunya per a que retiri acusació de presó contra els 20 catalans que van participar de les protestes a les portes de la Ciutadella el 15 de juny de 2011 contra les retallades pressupostàries en sanitat, educació i serveis socials per part del govern d'Artur Mas.

La Generalitat i el Parlament de Catalunya demanen tres anys de presó per a cadascun d'ells, actuant com acusació en el procés penal instruït a la Audiencia Nacional espanyola.

http://www.change.org/es/peticiones/parlament-de-catalunya-retirin-la-seva-acusaci%C3%B3-de-pres%C3%B3-a-l-audiencia-nacional-contra-20-catalans-2

Aquesta petició de presó per part dels màxims òrgans de govern que es diuen democràtics de Catalunya es dóna en el marc de les línies repressives contra les protestes que des de l'inici de la Crisi estan agafant força a Catalunya. Lo que pretenen buscant una condemna per aquestes protestes pacífiques és criminalitzar l'activisme i fixar jurisprudència de cara a actuar de la mateixa manera en futures protestes. Per això fan servir una eina jurídica que no s'ha fet servir mai: acusar-nos d'atac contra “los Altos Organismos de la Nación Española”, article 498 del codi penal, encara que el procés de vincular el Parlament de Catalunya com un “Alto Organismo de la Nación Española” entri en contradicció amb el procés sobiranista que està encetant Catalunya, tal és el grau d'hipocresia dels seus partits.

Actualment, a partir de l'anunci a premsa que vam fer d'aquesta injustícia, alguns partits polítics han manifestat que tenien desconeixement de que el Parlament estigués actuant com acusació particular[1], s'han fet els sorpresos i dimarts diuen que debatran si es surten de l'acusació particular. Amb la teva signatura i la dels teus
coneguts, podem fer més força per a que desisteixin d'aquest procés.

En aquest sentit, els propis partits majoritaris del Parlament, ERC i CiU, tenen a la seva agenda política la petició de supressió de la Audiencia Nacional espanyola[2][3][4], però encara així estan intentant fer-la servir fins al final.

Algunes formacions polítiques minoritàries ens han donat el seu recolzament explícit posicionant-se en contra de demanar presó contra nosaltres [5][6], però això no és suficient, necessitem que el resultat del debat de dimarts, per part de totes les forces polítiques sigui la retirada del Parlament d'aquesta aberració i atac contra les protestes i la llibertat d'expressió.

Si us plau, ajuda'ns a difondre aquesta petició per mail i les xarxes socials i, si tens oportunitat, publicant escrits a mitjans de comunicació i contactant amb persones de la ciència i la cultura catalana i espanyola que denunciïn públicament aquesta situació d'injustícia que volien mantenir en secret.

Més informació:
http://20catalans.wordpress.com
twitter: @20catalansAN #20catalansAN

Escrits d'acusació:
http://directa.cat/noticia/govern-demana-3-anys-preso-20-catalans-mentre-ciu-vol-disoldre-laudiencia-nacional-espanyola

Preguntes de premsa, jurídiques i accés a altra documentació del cas al
mail 15mlliure@moviments.net

Moltes gràcies.

Grup de suport als 20 catalans imputats pel Parlament i la Generalitat
a la Audiencia Nacional espanyola.

Notes:
[1] https://twitter.com/AnnaSimo/status/341598420491988992
[2] Programa electoral de Convergència i Unió, a les Eleccions Generals
de 2011, pàgina 121.
[3] http://www.europapress.es/nacional/noticia-gallardon-defiende-continuidad-audiencia-nacional-frente-nacionalistas-dice-instrumento-util-20130507153754.html
[4]http://directa.cat/noticia/govern-demana-3-anys-preso-20-catalans-mentre-ciu-vol-disoldre-laudiencia-nacional-espanyola
[5] http://www.iniciativa.cat/icv/news/45455
[6]http://www.racocatala.cat/noticia/29860/cup-ae-reclama-parlament-generalitat-retirin-lacusaci-contra-20-indignats-laudincia-nacion

El sector ferroviari de CGT es mobilitza: manifestació estatal el 29 de juny a Madrid, i vagues els mesos de juliol i agost

Coordinació del Catalunya — 2013-06-18T17:11:01Z

El divendres 14 de juny es va celebrar una reunió entre tots els sindicats amb representació a RENFE i ADIF, de cara a establir una nova fulla de ruta unitària de mobilitzacions per a defensar-nos de les agressions que es sobrevolen sobre el ferrocarril públic i sobre les garanties d'ocupació dels ferroviaris i ferroviàries, i de la qualitat d'aquesta ocupació. En ella, cada sindicat ha posat sobre la taula els seus pensaments, inquietuds i decisions sobre el que estan disposats a fer en el moment actual, a la llum dels esdeveniments que ens afecten.

CGT hem explicat a tots la nostra intenció de començar un procés de mobilitzacions des de ja, doncs creiem que estan totalment en perill les ocupacions i les seves condicions en tot el sector ferroviari, proposant-los a tots els sindicats la necessitat de confluir en accions conjuntes, doncs estem segurs que la unitat d'acció és la nostra principal eina de lluita.

Des de CGT estem molt preocupats amb tot el que estan anunciant en relació amb:

• Els llocs de treball al sector ferroviari

• Els ERO's anunciats a RENFE i ADIF

• Les retallades a Cremonini

• El futur dels treballadors de les Contrates Ferroviàries, Serveis Auxiliars, Comfersa, etc...

• Les habilitacions per al personal de l'extinta FEVE

• La imminent liberalització del ferrocarril. El dia 31 de Juliol és la data marcada per a la liberalització del transport de viatgers, encara que ja està des de fa temps en marxa la de les Mercaderies.

• Les supressions de trens de mitja distància a partir de la declaració de les OSP (Obligació de Servei Públic) recentment aprovades i posades ja en marxa.

• El tancament de línies anunciades, la dimensió de les quals és una incògnita fins al 23 d'Agost.

• La Fragmentació d'ADIF en dues empreses diferents i RENFE en altres quatre, al llarg d'aquest any.

Des de CGT entenem que cal començar ja a donar clars senyals de que no anem a permetre aquest disbarat, amb mobilitzacions unitàries de tots els sindicats. Aquesta vegada no ha estat possible posar-nos d'acord perquè cada organització analitza els ritmes d'aquesta confrontació amb criteris diferents. Alguns creuen que encara no és el moment i altres que cal negociar abans de mobilitzar-se. Tal vegada en el futur sigui possible la unitat i esperem que no sigui massa tard.

La CGT ha convocat ja una Manifestació estatal a Madrid per al dia 29 de Juny, de tots i totes les ferroviàries que desitgin expressar la seva indignació amb la situació que vivim. Sortirà a les 12,00 hores de Atocha i acabarà en la Puerta del Sol.

Esperem que acudeixin molts ferroviaris i ferroviàries, almenys els que intueixin que està en joc el seu lloc de treball i, per tant, el seu futur, el que és absolutament cert.

A més CGT convocarà vagues durant els mesos de Juliol i Agost, a les quals encara no ha posat dates tancades, amb la finalitat de seguir intentant la unitat d'acció amb tots els altres sindicats, doncs entenem que aquesta és la veritable eina per a afrontar aquesta situació, la qual és la més perillosa per als ferroviaris de tota la seva història.

L'ÚNICA SOLUCIÓ ÉS LA MOBILITZACIÓ!

Sector Federal Ferroviari de la CGT

http://www.sff-cgt.org

Informe del Gabinet d'Estudis Confederal sobre negociació col·lectiva i l'eliminació de la ultraactivitat dels convenis introduïda per la Reforma Laboral del 2012

Coordinació del Catalunya — 2013-06-18T00:37:29Z

Informe del Gabinet d'Estudis Confederal sobre l'eliminació de la ultraactivitat dels convenis introduïda per la Reforma Laboral del 2012 i els efectes de l'acord sobre ultraactivitat dels convenis col·lectius signat per la patronal i els sindicats institucionals el 23 de Maig de 2013, a través de la Comissió de Seguiment de l'II Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva 2012.
El nou model de Negociació Col·lectiva (NC), solament té un objectiu: afavorir la flexibilitat de la mà d'obra a (...)

- Materials de formació / Mobilitzacions laborals, Formació , Negociació col·lectiva, Reforma laboral

Curs sobre Expedients de Regulació d'Ocupació el 4 de juliol de 2013 a Barcelona

Coordinació del Catalunya — 2013-06-18T00:30:00Z

Acomiadament Col·lectiu, Suspensió de contracte i Reducció de Jornada

Ponent: Desiderio Martín, del Gabinet d'Estudis Confederal

Dijous 4 de juliol de 2013

Locals Sindicals CGT – Sala Costa i Font – Via Laietana 18, planta 9 – Barcelona

Horari de 10 a 14 h i de 16 a 19 h

Servei de Restaurant en el propi Local Sindical prèvia inscripció.

>>> Imprescindible omplir i enviar fitxa d'inscripció adjunta per participar en aquest Curs.

>>> Cartell en document adjunt.

Secretaria de Formació
Secretariat Permanent - Comitè Confederal
Confederació General del Treball de Catalunya (CGT de Catalunya)
Via Laietana 18, 9a planta
08003 Barcelona
Tel.: 933 103 362
Mòbil: 691 204 900
Fax: 933 107 110
Correu electrònic: formacio@cgtcatalunya.cat

Anàlisi de la negociació del nou Conveni d'Acció Social de Catalunya

S Comunicació CGT Catalunya — 2013-06-18T00:24:38Z

Anàlisi de la negociació del Conveni d'Acció Social de Catalunya

Informe del Sector Social de CGT Catalunya:

Al setembre de 2012 la patronal va denunciar el conveni d'Acció Social, iniciant-se així el procés de negociació del nou conveni que ha de substituir al que expirava el 31 de desembre.

No obstant, el conveni segueix vigent el temps que duri la negociació (en virtut del art .5 del mateix) i fins que entri en vigor el nou text.

Des de llavors la taula negociadora, formada per 6 representants per la part dels / les treballadors / es (3 d'UGT i 3 de CCOO) i 6 per part de la patronal (3 de la Confederació i 3 de AESAP), s'han reunint per tal d'exposar els seus plantejaments i acostar postures.

Les propostes de la patronal, detallades a continuació, van enfocades majoritàriament a limitar drets i rebaixar les condicions laborals de tot el sector. AESAP, amb l'empresa Progess al capdavant, ha mantingut una postura rupturista limitant-se a exposar les seves demandes sense deixar cap marge a la negociació. La Confederació ha mantingut una postura una mica més constructiva amb l'objecte de mantenir oberts els canals de negociació, si bé, hi ha dues postures dins de la mateixa, una mica més possibilista i una altra (el cap visible són els representants de la Fundació Mercè Fontanilles) que s'alineen amb les postures de AESAP.

L'objectiu sembla ser traslladar les retallades realitzades per la Generalitat de manera integra els/les treballadors/es, articular mecanismes perquè passi el mateix amb futures retallades i esprémer al màxim les possibilitats que els ofereix la nova reforma laboral.

D'aquesta manera la reducció de les condicions laborals en els diferents centres de treball es convertirien en un factor determinant a l'hora d'optar als concursos per gestionar els diferents serveis. Suposa doncs, una "sortida al mercat" de les condicions laborals del sector i la definitiva transformació en "subhastes" d'aquests concursos, fet que reforçat des del propi Departament de Benestar i Família, que ha modificat els barems de valoració de les ofertes primant l'aspecte econòmic fins a un 65%, deixant així els criteris educatius en una cosa gairebé anecdòtic.

A continuació exposem i comentem les propostes de la patronal:

Art.2-Àmbit funcional: proposen incorporar a aquest conveni a les UECs. Això suposaria una minva dràstica de les seves condicions laborals, deixant com a única "línia de defensa" de les plantilles el acollir-se a la "garantia ad personam", tot i que per l'experiència de l'aprovació del primer conveni del 2008, això només es respecta on les plantilles estan organitzades (cosa excepcional en aquest sector). Comporta a més una greu càrrega ideològica, ja que implica treure l'alumnat de les UECs de l'àmbit d'Ensenyament per situar-los en el de l'assistència social.

Arts. 4 i 5, Àmbit temporal i denúncia i pròrroga: proposen limitar la vigència del conveni a 2 anys i la seva ultraactivitat (el temps que segueix vigent mentre es negocia el nou) a un any. És una de les claus de la seva proposta. Proposen aplicar la nova reforma laboral, que limita la vigència dels convenis a un any després de la data de finalització, després d'això el conveni deixaria d'aplicar-se i seria substituït pel d'àmbit superior (en aquest cas l'Estatal, amb condicions laborals molt pitjors) o, si no ho hagués o també hagués perdut la seva vigència, a l'Estatut dels/les Treballadors/es.

Durant aquest any les negociacions es durien a terme amb l'amenaça de deixar morir els convenis i reduir en bloc les condicions laborals de tot el sector. Per sort, la reforma laboral parla d'aplicar en cas que el conveni que s'està negociant no tingui una clàusula que digui el contrari, i l'art .5 del present conveni manté la seva vigència de forma il · limitada mentre es negocia el nou. Aquesta és la clàusula que la patronal vol eliminar.

Art.8-Garantia ad personam: proposen eliminar-la, convertint així en paper mullat les condicions existents en aquests moments en cada centre de treball i en cada contracte, o bé convertir-lo en un complement "compensable i absorbible", el que suposaria que aquest complement s'anés reduint en el temps fins a desaparèixer.

Art.14-Classificació professional: proposen modificar-la de la següent manera:
Grup 1: unificaria els grups A i B del conveni anterior, corresponents a Direcció i comandaments intermedis.
Grup 2: englobaria a llicenciats i diplomats.
Grups 3 i 4: dividiria en dos grups al que fins ara s'anomenava "personal qualificat", distingint entre titulacions "superiors" (integradors / es, animadors / es etc ...) i "inferiors" (monitors / es, auxiliars etc ...). D'una banda es rebaixa un esglaó a la meitat del que fins ara s'englobava en "personal qualificat" i de pas s'obre la porta al fet que el grup 3 ocupi llocs de més responsabilitat però sense cobrar el sou que correspondria a aquesta situació. En el grup 4 també inclou el "personal de Manteniment i seveis", fins ara grup D, però curiosament no s'especifica de quins llocs es tracta i després, els qui fins ara formaven part d'aquest grup, apareixen en el 5, és a dir , en el més baix.
Grup 5: el descriuen com "llocs de soporte auxiliar que segueixen rutines estrictes i Instruccions simples i repetitives", una cosa semblant a la descripció d'un lloc en una cadena de producció, cosa que crida l'atenció si tenim en compte que en aquest grup engloben cuiners / es, conductors, recepcionistes i personal de neteja. Inclouen també una nova figura, la d'assistent / a, que no defineixen ni expliquen.

Art.17-Contracte eventual per circunstàncies de la producció: volen incloure un nou tipus de contracte, el "fix-discontinu", una figura que s'utilitza sobretot en les zones turístiques de temporada a l'àmbit de l'hostaleria. Amb això pretenen, d'una banda, poder enllaçar contractes eventuals sense haver de convertir-los en fixos "de veritat" quan sumessin 3 anys, i per altra, deixar la porta oberta, en els serveis que tanquin durant les vacances, a la possibilitat de no pagar a les seves plantilles durant aquest període de vacances.

Art.28-Estructura salarial: proposen variar el complement de nocturnitat (aplicable als centres de treball que no siguin de cicle continuat) prenent com a model el Conveni Estatal, és a dir, passar d'un 25% al 10%. Proposen crear un complement de festiu, previsiblement el mateix 10% que apareix en el conveni estatal. El que no diuen és que això significaria l'eliminació del 50% de compensació en hores vigent en el redactat actual, ja que no es poden sumar dos complements pel mateix concepte.

Art.29-Retribucions: plantegen mantenir la clàusula de revisió salarial que existeix en l'actual redactat i que ha suposat una congelació salarial per a l'any 2012, ja que vincula una possible pujada a "L'Evolució del sector". D'aquesta manera es traslladen automàticament les retallades de la Generalitat als salaris dels / les treballadors, que assumiríem íntegrament el cost de qualsevol reducció pressupostària.

Art 32-Jornada de Treball: volen vincular el concepte "cicle continuat" (i la diferència salarial que comporta) a l'horari que realitzi cada treballador / a, i no al servei que presti cada centre de treball. Això dóna la possibilitat a les empreses de manipular l'estructura salarial de les seves plantilles. Per exemple: una educadora d'un CRAE cobra un salari base 1696 €. Si el seu horari s'ubicara de dilluns a divendres (no incloent caps de setmana i festius, que és el que li dóna el caràcter de "cicle continuat") se li aplicaria la taula salarial inferior, passant a cobrar 1.456 €.

Art.37-Formació: proposen que les 30h anuals siguin acumulables en un període de 5 anys el podria deixar sense formació qui no treballi 5 anys en una mateixa empresa.

Art.38-Permisos: reduccions en el nombre de dies o limitacions per al seu gaudi.

Art.49-Faltes i sancions: proposen una modificació (llegiu enduriment de les sancions) en virtut de la casuística que han recopilat (sancions "a la carta").
En matèria de mobilitat funcional i geogràfica (arts. 12 i 13), contractes d'obra i servei (art.16), contractes en pràctiques i de formació (arts 18 i 19), finalització de la relació laboral (art.26), excedència voluntària (art.46), i d'incapacitat temporal (art.61), es remeten a la reforma laboral de 2012, que per descomptat és extraordinàriament restrictiva en tots aquests aspectes. Proposen en tots aquests casos aplicar el mínim que marca la llei, oblidant que els convenis estan precisament per millorar aquest mínim.

D'altra banda, sorprèn la negativa d'alguna de les persones que negocia en nom dels / les treballadors/es a millorar el redactat dels punts que més problemes han portat aquests anys, demostrant la seva llunyania amb la realitat del sector.

Totes les propostes de la patronal van en la mateixa direcció: empitjorar les condicions laborals existents. Des del primer conveni (2008), que en molts casos va portar ia un deteriorament de les condicions laborals, els / les treballadors / es del sector hem vist com els nostres sous es reduïen, les hores de treball augmentaven i els dies lliures quedaven reduïts a alguna cosa anecdòtic. No estem disposats / des a cedir ni un centímetre més, ja ens han humiliat prou. Les propostes de la patronal suposen una falta de respecte a tots / es els / les professionals del sector i un menyspreu absolut per la tasca que realitzem. Hem d'organitzar en defensa dels nostres drets i de la nostra professió, superant aquesta concepció induïda des de les empreses que considera una persona poc implicada, poc professional a qui parla de drets laborals. No som voluntaris / es. Tenim uns coneixements i unes capacitats que oferir i exigim que es reconegui i valori. És una qüestió de Justícia i de dignitat professional.

Sector Social de CGT Catalunya

TWITTER SECTOR SOCIAL CGT CATALUNYA

https://www.facebook.com/sectorsocialcgtcatalunya

http://cgtense.pangea.org/spip.php?rubrique129

http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique156

La CGT davant l'acord sobre la ultraactivitat dels convenis col·lectius

Coordinació del Catalunya — 2013-06-18T00:00:00Z

L'Acord sobre Ultraactivitat dels Convenis Col·lectius del 23 de Maig de 2013, subscrit per CEOE, CEPYME, CC.OO i UGT, a través de la Comissió de Seguiment de l'II Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva 2012, 2013 i 2014 (II AENC) és un viatge a cap lloc, que només pretén desmobilitzar a les i els treballadors.

Per a la CGT és fals que l'acord sobre ultraactivitat millori la reforma laboral.

La llei 3/2012 de Reforma Laboral aprovada pel govern, quant a la Negociació Col·lectiva està afectant a tres àmbits fonamentals.

Primer, destrueix la capacitat normativa dels convenis, doncs les condicions col·lectives pactades, poden ser eliminades (despenjament) i/o modificades unilateralment per l'empresari, sobre la base de la “descausalització” que contempla aquesta reforma laboral.

Segon, desnaturalitza l'eficàcia general del conveni, doncs obre la via per a la individualització de les condicions del contracte.

Tres, “fulmina” la ultraactividtat dels convenis, els quals tindran una eficàcia màxima d'un any, excepte pacte en contra.

El present Pacte no tanca el problema, doncs al ser un Acord de Parts i mancar de força vinculant per a les Comissions Negociadores dels Convenis Col·lectius, ens trobem en el món de les recomanacions, les quals tindran més o menys graus d'acceptació en la mesura que convingui a les parts.

L'Acord és una mera declaració d'intencions, on s'insta a les …”unitats de negociació”… a tenir voluntat de continuïtat i que prevalguin la …”bona fe negocial”.

El Pacte aborda la necessitat de continuar amb la regulació contractual (més enllà del 8 de juliol 2013), sempre que les parts negociadores es comprometin a continuar negociant, alhora que qualsevol de les parts…”podrà decidir que la negociació està esgotada i, per tant, instar la mediació obligatòria o l'arbitratge voluntari…”, per tant , res de nou que no reculli la Reforma Laboral 3/2012, que ja establia aquesta possibilitat que una de les parts entenent que no s'està negociant de bona fe per l'altra, pot instar procediments de mediació i inclusivament arbitratge. Igualment, el Pacte resol les situacions de bloqueig en la negociació col·lectiva, amb un…”haurien d'acudir als sistemes de solució extrajudicial de conflictes...”

Des de la CGT, entenem que és un viatge a cap lloc, que precisament això és el que es pretén (consensos), desactivar el conflicte social i, així s'expressa textualment en l'exposició de motius de l'Acord .. “donar certesa i seguretat a empresaris i treballadors”.

Des del punt de vista jurídic, res està resolt, veurem quan es judicialitzin els primers Convenis Col·lectius que perdin eficàcia.

Per a la CGT, des del punt de vista sindical, la voluntat de tornar a l'anterior (pacte, consens), és tot el contrari del principi d'esperança per a les classes assalariades, doncs desactiva el conflicte existent en les relacions laborals concretes de sectors o empreses, tornant a insistir en una cultura que impossibilita la interconnexió i generalització del conflicte amb un nexe ara comú a totes les persones assalariades.

La pèrdua del Conveni Col·lectiu, alhora que és una declaració de derrota cara als i les treballadores, es ven amb una idea absolutament falsa consistent que el pacte per a prorrogar els convenis, esmena substancialment la reforma laboral.

Per a la CGT, el més greu d'aquesta estratègia anomenada pacte social és que frena la lluita contra el desmantellament dels drets laborals i socials, i ens allunya encara més de la possibilitat d'organitzar el conflicte per a canviar i impedir el desastre laboral i social.

Per a la CGT, els convenis col·lectius tenen la força normativa de la legalitat i afecten a tots les i els treballadors/as i la vigència de totes i cadascuna de les condicions col·lectives, es mantindrà sense límit fins a la seva substitució per altre nou conveni.

Això és el que cal defensar en les negociacions en qualsevol dels àmbits que aquestes es donin, sectorials o d'empreses i, solament la capacitat organitzada dels i les treballadores, és la que farà respectar les regles de joc que tant han costat a la lluita sindical en aquest model de relacions laborals.

Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT

Més de cinc mil signatures en defensa del servei d'hemodinàmica a l'Hospital Joan XXIII de Tarragona

Coordinació del Catalunya — 2013-06-17T23:37:43Z

El passat 29 de gener es van presentar,per part de la Secció Sindical de la CGT a la Delegació Territorial de Salut a Tarragona, un total de 5.190 signatures, adreçades al President de la Generalitat Artur Mas i al Conseller de Salut Boi Ruiz, reclamant l'obertura les 24 hores al dia i els 365 dies a l'any, del servei d'hemodinàmica de l'Hospital Joan XXIII de Tarragona.

Donada la impossibilitat de registrar totes les signatures, per la negació de part del Delegat Territorial de Salut a Tarragona, Josep Mercadé, la resta de signatures les han anant registrant fins al mes de juny. D'alguna manera, així es tancava una primera fase d'accions que havia començat el març de 2012. A l'octubre del 2012 Mercadé va fer un comunicat dient que es començarien a fer angioplàsties primàries 12 hores al dia durant els 7 dies de la setmana (és a dir, els 365 dies l'any), de vuit del matí a vuit del vespre.

Aquest guany s'aconseguia gràcies a la lluita que va començar 10 mesos abans, amb el recolzament dels usuaris i diverses organitzacions (Assemblea 15 M Tarragona, Plataforma Ciutadana en Defensa dels Drets Públics i el Sindicat CO.BAS). Malgrat que aquest servei va ampliar l'horari, el sindicat CGT no es dóna per satisfet i continua considerant-ho insuficient:”estem al final d'una batalla, però la guerra no la guanyarem fins que el servei no estigui obert les 24 hores”.

El sindicat reitera que Tarragona és l'única província, amb més de 800.000 habitants, que no té un servei les 24 hores del dia: “per què a Barcelona hi ha cinc centres amb aquest horari i Tarragona no n'hi ha cap?”. Els infarts vénen quan vénen i fer ús d'un helicòpter o d'una ambulància medicalitzada per anar a Barcelona, a part de poder comportar seqüeles per al pacient pel retard en l'atenció, resulta més car.

El passat 13 de Maig rebien una carta del Servei Català de la Salut, en la qual se senten orgullosos de l'ampliació del servei i reconeixen que encara hi ha un 20% de desatenció, a causa de l'horari nocturn. Des d'aquesta secció sindical de la CGT, volen agrair a tots els que d'una o altra manera han participat en aquesta reivindicació: els usuaris, els Mitjans de Comunicació, l'Assemblea 15M Tarragona, la Plataforma Ciutadana en Defensa dels Drets Públics i el Sindicat CO.BAS. Aquest suport que els han donat en aquesta lluita ha fet possible el que han guanyat parcialment, i esperen comptar de nou amb la seva força per seguir lluitant fins aconseguir l'objectiu: un servei de Hemodinàmica obert les 24 hores al dia, els 365 dies de l'any.

* Notícia publicada al portal Pobleviu

http://pobleviu.cat/2013/06/15/mes-de-cinc-mil-signatures-pel-servei-dhemodinamica-a-lhospital-joan-xxiii/

Presentació a Sabadell de la Guia Antirepressiva de la CGT el 20 de juny

Coordinació del Catalunya — 2013-06-17T10:00:00Z

En el context de crisi actual del sistema capitalista, les lluites socials s'aguditzen, en bona mesura perquè l'estat desplega tota la seva violència institucional per intentar frenar, paralitzar, canalitzar o eliminar les respostes dels sectors del poble descontents i crítics amb el caos sòcio-econòmic imperant.

La secretaria d'Acció Social confederal de la CGT va editar aquesta Guia Antirrepressiva com a eina de formació, informació i consulta per a totes les persones militants de col·lectius i moviments socials, que lluiten dins i fora de les empreses plantant cara a l'ordre dominant, per saber com actuar davant la repressió, conèixer les especificitats legals, i poder valorar riscos i possibilitats.

Posteriorment a la seva edició, les secretaries de Jurídica i Acció Social de la CGT de Catalunya, editen aquesta versió, actualitzada i en català.

Per a la seva presentació a Sabadell, comptarem amb la presència del company Ermengol Gassiot, col·laborador en les dues versions de la Guia Antirepressiva.

Serà el proper dijous 20 de juny a les 18:30 al local de la CGT de Sabadell (C/Roselló, 10).

Us hi esperem.

Sindicat d'Activitats Diverses de la CGT de Sabadell

http://cgt-sabadell.blogspot.com.es/2013/06/presentacio-sabadell-de-la-guia.html

Full informatiu CGT SEAT: Hores extres, acomiadaments i escissió a CCOO

S Comunicació CGT Catalunya — 2013-06-17T00:07:23Z

Hem d'informar de l'acord de tots els sindicats presents en el passat Ple del Comitè, de demanar a l'empresa una reunió amb l'objectiu d'aturar l'onada de sancions per motius cada vegada més arbitraris. Ens felicitem que la proposta de la CGT fos ben vista per tots i esperem que la reunió, a la qual s'ha compromès l'empresa, serveixi per aturar aquesta situació.

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES, CALENDARI MES DE JULIOL.

Els altres, van signar el mes de juliol. No ens agradaria trobar-nos que després de treballar tots els dies laborals de juliol (nens de vacances, sol i platja) en els mesos d'hivern se'ns mani a casa per falta de comandes (que l'empresa, potser, coneix avui). La manca d'informació sobre previsions de producció ens reafirma en no signar calendaris. A més plantegem:

• No podem acceptar que es tornin a produir situacions d'estrès tèrmic en cap taller. Exigim un protocol de veritat (el signat només per UGT posa dates a la calor) L'empresa es manté en que la calor és un problema només d'alguns anys. La CGT neguem que la calor, a Barcelona, sigui un tema conjuntural i exigim una solució amb un protocol definitiu i positiu, signat per tots els sindicats. Que es posi en marxa quan s'assoleixen les temperatures i mentre aquestes durin. Si l'empresa segueix sense donar una solució, és probable que es generi conflicte enguany.

• La CGT demanem confirmació sobre la desconvocatòria dels dos dissabtes de juny. L'empresa no va voler contestar perquè eren "rumors". Acaba de desconvocar el dia 15.

• Vam respondre a SEAT que el problema no són els rumors, el Comitè Intercentres és informat de temes importants després que algunes empreses proveïdores. Més greu encara, en el Ple de Comitè de Martorell, cap sindicat tenia informació concreta sobre la fabricació del SUV, quan s'està planificant tot a la fàbrica per començar-l'any que ve.

• Però, el més cridaner és que aquest dia, la premsa anunciava una pujada salarial del 5,6% en els salaris de VW a Alemanya. La CGT ens vam quedar sols plantejant a l'empresa que exigim un tracte igual per a la SEAT ja que també aportem als beneficis de la VW amb la compra de materials al Grup (ia quin preu) i amb la fabricació del tan rendible Q3. Els altres sindicats; silenci absolut. També, davant el repartiment de 7.200 € a la plantilla alemanya, els altres sindicats van callar, o fins i tot justificar que nosaltres no tenim dret.

ON CAP TRES ... EN CAP QUATRE?

La situació sindical a SEAT ha canviat substancialment en les últimes setmanes. La divisió interna a CCOO ha generat una ruptura que ha comportat dues qüestions: Hi ha un nou sindicat a SEAT, el STS-USOC. I La CGT, amb 11 delegats a SEAT, passem a ser la segona força sindical. Sí, perquè CCOO ha passat a tenir només 10 delegats a SEAT SA i el nou sindicat, tot i que té 13 delegats escindits, no té el suport de cap vot de la plantilla, fins que se celebrin noves eleccions el 2015.

L'existència d'un nou sindicat pot fer creure a algú que canviarà alguna cosa a millor. Malauradament hi ha tres raons per pensar tot el contrari:

• El sindicat signant en solitari del conveni, segueix tenint la majoria absoluta que li vau donar la plantilla, en 2011.

• Qui deixen CCOO i passen a STS-USOC porten en el seu currículum els 660 acomiadaments de 2005 i tots els convenis de SEAT. Una motxilla que els acompanyarà per sempre.

• La USOC s'ha distingit per signar convenis i pactes més a la dreta dels altres dos sindicats. El proper acord de Nissan amb baixada de salari, augment de jornada i pèrdua de desenes de drets laborals i socials, és un exemple gairebé macabre de la seva sindicalisme.

Per això, encara que canvia la fisonomia del Comitè, el fons queda igual; UGT + CCOO + USOC representen el sindicalisme d'acceptació de les conseqüències de la crisi, pactant convenis on les plantilles perdem de tot i no sabem on està el límit. D'altra banda, la CGT representem el sindicalisme que exigeix el de repartiment del treball i de la riquesa i no acceptem perdre, quan el propietari de l'empresa (VW), guanya milers de milions.

En definitiva, el veritable canvi només pot venir de que la plantilla abandoneu la resignació i la por a defensar el que penseu. El suport moral que ens doneu milers de companys / es, serveix molt poc, gairebé res, si el suport econòmic i electoral ho doneu a altres que fan ... el contrari del que penseu. Coses de la vida, no es pot voler una cosa i pagar perquè passi una altra. A les vostres mans està, companys / es.

EL CLIMA DE QUÈ

El 3 de juny va començar la "meravellosa" enquesta del clima laboral. I tot després d'un any amb diversos acomiadaments, tots ells amb motius tan arbitraris com "no rendir en el lloc de treball" o "no complir les condicions d'ergonomia per desenvolupar el mateix" i algun per decisions autoritàries i falses, de direccions com el del company Samedy.

El deteriorament de les relacions laborals de la plantilla és evident; mobilitat de personal sense comptar amb el projecte individual d'ascens, increment de ritmes de treball, manca de personal en diverses àrees amb l'augment d'hores acumulades per pal · liar la deficiència, continus augments de càrregues sense afegir més plantilla ... La nul conciliació familiar; avisen divendres per venir el dissabte, no hi ha planificació dels dies de treball més enllà d'un mes (i en alguns serveis, de dies) ... el deteriorament del poder adquisitiu dels treballadors de Seat, fins i tot per aquells que fan més hores que mai ...

En fi, en aquest full no ens caben tots els milers de treballadors que podrien explicar el motiu personal que li suposa un deteriorament de les relacions laborals. Perquè l'empresa doni solucions a la problemàtica existent a dia d'avui, la CGT està trucant a tots els treballadors a que no facin l'enquesta del clima laboral.

Més, quan sabem que els bonus dels gerents i directius pugen en funció del% d'enquestes realitzades en la seva àrea, i que alguns han cobrat en 2012 més de 48.000 €. La veritable enquesta del clima laboral la dóna el que s'hagi hagut d'incorporar un psicòleg més en el servei mèdic perquè el que hi havia no dóna a bast.
RECORDAR QUE L'ENQUESTA ÉS VOLUNTÀRIA. En cas contrari podeu comptar amb els nostres delegats per evitar coaccions. No realitzar l'enquesta és la manera que ens escoltin, per contra realitzar-la és el silenci i bonus més voluminosos per a alguns.

SITUACIÓ ACTUAL DEL CONFLICTE JUANMA SAMEDY

El passat dia 22 de Maig havia judici per l'acomiadament injust i desproporcionat de Juanma Samedy. Aquest judici va quedar aplaçat pel proper dia 18 de setembre perquè es va demorar molt l'entrada a la sala a causa de la saturació de l'actual justícia.

El company agraeix enormement totes les mostres de solidaritat i suport que estem rebent per part de molts de vosaltres / es, i també als companys que es van acostar al jutjat per demostrar in situ, el rebuig total a aquest tipus de pràctiques salvatges utilitzades per SEAT i alguns dels seus "sergents de ferro" per coaccionar els treballadors. Nosaltres continuarem reivindicant el reingrés allà on el sindicat cregui convenient i no pararem fins aconseguir-ho. SI ENS TOQUEN A UN ENS TOQUEN A TOTS!

ARTICLE 127 DE CONVENI

El passat 6 de juny es va celebrar a l'Audiència Nacional, a Madrid, el judici per la impugnació presentada per la CGT contra l'art .127 del conveni. El judici ha quedat vist per a sentència,

Això vol dir que encara no hi ha res decidit. Estem convençuts que el tribunal ha de dictar a favor d'impedir el pagament d'hores extres, per sobre de la llei i en defensa dels 6.100.000 aturats / es. El contrari seria el món al revés. Les penes 190 sol · licituds del pagament d'aquestes hores, demostra que la majoria de la plantilla no comparteix aquest objectiu.

Repetim: NO HI HA SENTÈNCIA I ESTÀ PENDENT DE RESOLUCIÓ.

Més informació:

TWITTER CGT SEAT

FACEBOOK CGT SEAT MARTORELL

E-MAIL: cgtseat@inicia.es

Diego Rejón: "Els salons de l'automòbil, exponents visuals del capitalisme industrial"

S Comunicació CGT Catalunya — 2013-06-16T23:48:50Z

Els salons de l'automòbil, exponents visuals del capitalisme industrial, reuneixen als accionistes i empresaris més bel·ligerants contra els drets dels treballadors i capdavanters de l'acumulació de beneficis en menys mans.

Aquesta vegada, ha comptat amb l'escenificació d'una cimera dels governs català i espanyol per fer-se la foto amb tots aquests personatges que malbaraten a costa nostra. Mentre a les plantilles ens exigeixen més productivitat, més flexibilitat, més ritmes i més hores extres, al carrer augmenten els aturats fins als 6 milions. Però això els importa molt poc als qui, per dirigir les empreses cobren 2, 3, 7 ... o fins a 17 milions d '€ l'any! Uns empresaris que fan xantatge a plantilles i governs per treure profit amb milers de milions de subvencions i plusvàlues.

La indústria de l'automòbil reflecteix clarament la tornada a una societat feudal en la qual els senyors guanyen i acumulen tot el que volen i el poble (senyors col·laboradors ens diuen ara) o no tenim res com els aturats o, per guanyar un sou digne per teva família, has de treballar de manera inhumana. La marxa enrere en drets es pot xifrar en 40 o 50 anys.

La marxa enrere ideològica, està sent de molts segles. Per a això compten amb l'horda de delegats alliberats dels sindicats institucionals que sembren contínuament la resignació, l'acceptació i sobretot la desmobilització.

Convocar dues vagues generals contra la reforma laboral i tot seguit signar un a un, convenis on s'accepten tots els efectes de la reforma, és una traïció. Però sobretot desarma ideològicament a la part més combativa dels que pateixen cada dia en els llocs de treball. Convenis de l'Auto com els de Nissan o Renault ( baixada de salari, pujada de jornada i pèrdua de drets ) són el pitjor exemple de sindicalisme.

Per tot això la FESIM entenem que el Saló de l'Automòbil de Barcelona era una possibilitat de cridar i lluitar per al contrari.

A Barcelona, expressem públicament el que lluitem cada dia a les fàbriques del metall de tot l'estat espanyol; enfrontant-nos als convenis miserables que signen altres, a les criminals polítiques de salut laboral que porten empreses i mútues, contra els augments de ritmes de treball i contra les hores extres ... Exigint el racional, que amb sis milions d'aturats el que cal fer és rebaixar la jornada mantenint el salari i arrencar als que cobren milions d'euros, aquesta riquesa que generem nosaltres cada dia, en els llocs de treball.

Així vam estar el dia 10 de maig escridassant Rajoy, Mas i als empresaris de l'Auto. El dia 17 a la tarda, denunciant que amb 6.202.700 aturats, en la interlocutòria es fan milions d'hores extres. I el dia 18 dirigint-nos als / les visitants del saló per fer-los arribar la nostra veu i el nostre missatge. Hi va haver representació de totes les seccions sindicals de l'automòbil i dels territoris on estan ubicades. Comptem també, amb la intervenció d'un representant del Consell Internacional de l'Auto amb el que convenim que aquest tipus d'accions s'han d'estendre als altres Salons de l'Auto a Europa.

Tant a nivell del carrer com a les xarxes socials, aconseguim que la CGT estigués aquests dies per sobre de les accions mediàtiques de les empreses i del propi Saló de l'Automòbil. Els centenars de globus que els nens entraven a la sala, i els milers de fulls repartits, es van unir als tuits massius i missatges a la xarxa.

Aquest és el camí que hem de seguir treballant la CGT, el de la informació, l'agitació i la crida a la resistència i la lluita contra un sistema que té noms i cognoms, En el sector de l'auto, el de tots els accionistes, directius i gerents que pensen, apliquen i executen unes polítiques antiobreres.

Des de la FESIM continuarem denunciant i assenyalant als responsables d'aquesta situació.

Diego Rejón Bayo
Secretari General FESIM
@diegorejonbayo

Més informació:

TWITTER CGT FESIM

WEB CGT FESIM

FACEBOOK CGT FESIM

Persecució sindical i vulneració de drets fonamentals a Terminals Portuàries S.A. (TEPSA) a Barcelona

S Comunicació CGT Catalunya — 2013-06-16T23:20:43Z

TEPSA S.A. ACOMIADA AL COMPANY AFILIAT I MEMBRE DE LA SECCIÓ SINDICAL DE CGT.

PERSECUCIÓ SINDICAL I VULNERACIÓ DE DRETS FONAMENTALS EN TERMINALS PORTUÀRIES SA TEPSA.

El 6 de juny passat li van comunicar l'acomiadament disciplinari al nostre company i afiliat, Juan José Còrdova Saez que ocupa la secretària d'Acció Sindical per la CGT en aquesta Secció Sindical de CGT TEPSA.

Sense proves i arbitràriament li han ficat un acomiadament disciplinari per una cosa que el company no ha fet.

Des de la CGT volem expressar el nostre malestar i indignació per tal acomiadament injustificat i per a nosaltres això és una declaració molt clara de les intencions de l'empresa amb els seus treballadors i en concret contra la Secció Sindical de CGT, ja que des que vam sortir fa 2 anys en les eleccions passades, a la direcció de l'empresa no li agrada que fem assemblees, denunciem davant inspecció de Treball, davant el jutjat, convoquem vaga per un conveni just i contra la pretensió de retallar-nos els drets i salaris que frenem gràcies a aquesta convocatòria, en general que defensem els nostres drets i obre un període de lluita sindical que impliqués conseqüències, ja que també és un atac directe a tota la plantilla i no permetrem injustícies a cap treballador / a d'aquesta empresa.

És ben sabut per tots i totes la qualitat humana del company i sobretot la seva companyonia i professionalitat en tot moment, no pot ser que els errors dels comandaments impliquin conseqüències als operaris i sobre no haguessin de respondre.

Des d'aquesta Secció Sindical i des de JA anem a començar a lluitar per la readmissió del company injustificadament acomiadat i posarem tots els nostres mitjans tant legals com sindicals per la readmissió del company.

COMPANY NO ESTÀS SOL, el teu sindicat i companys lluitarem al teu costat per la readmissió i per la injustícia que han comès contra la teva persona.

Per tots aquests motius el Sindicat de Químiques de Barcelona, sol • licita la vostra participació i solidaritat perquè envieu faxos de protesta, dirigits al Responsable de RRHH ISMAEL MORENO ismaelmoreno@tepsa.es i al director de RRHH FELIU CRESPI feliucrepi@tepsa.es, Faxos.: 932234210 i 932234861, amb el següent text o amb el que se us acudeixi,

Readmissió Acomiadat Ja!
No a la persecució sindical a Tepsa.
Pel reconeixement dels drets dels treballadors / es.
Si ens toquen a un ens toquen a tots / es.

Salut i Revolució Social.

Manel Hindo, Secretaria de Juridica CGT Químiques Barcelona

Més informació:

E-MAIL: quimiques@cgtbarcelona.org

CGT QUIMIQUES BCN : Via Laietana, 18, 9a planta. Tel. 933103362

En defensa de les pensions públiques, suficients i dignes per a tothom

S Comunicació CGT Catalunya — 2013-06-16T23:09:52Z

El Capítol de Despesa Social dels pressupostos generals de l'Estat (PGE), va ascendir l'any 2012-175382000 d'euros. Despesa Social que es va emprar per a pensions (115.825 milions), Atur (28.503.000), Sanitat (3.974.000), Educació(2.220 milions).

D'altra banda, l'Estat ha pagat, d'interessos als banquers i forquilles de deute, durant el 2012, un total de 28.848.000 d'euros, és a dir, ha pagat de les butxaques de la majoria social, 345 Milions d '€ més que a les persones aturades i això que la desocupació va augmentar el 2012 en 805.000 persones.

Les mentides i el "cientifisme interessat" dels experts lligats a les entitats financeres i asseguradores, ja el 1995, vaticinaven que el 2010, el dèficit de la Seguretat Social seria del 2,15% i la taxa de dependència (relació entre cotitzants / pensionistes), seria de 0,9 / 1. Vaticinaven la insostenibilitat del Sistema Públic. La realitat és que la Seguretat Social ha tingut superàvit fins al 2011 i l'ha tingut de forma històrica. L'actual relació entre cotitzants/pensionistes el 2010 era de 2,57 cotitzants/1 pensionista.

Avui, 18 anys després, els "experts" finançats i depenen Entitats Financeres i Asseguradores, tornen a vaticinar la "fallida del sistema de pensions per al 2023" i proposen sense cap "rubor científic" i menys encara sense cap humanitat ni ètica, que les pensions futures a partir del 2014 han de baixar i, les pensions actuals (9 milions) han de "seguir creixent per sota del cost de la vida".

Els arguments del poder financer, les asseguradores privades i els seus portaveus, la Troica, el PP, el PSOE, CiU, PNB, UPyD i els "experts incideixen en les mateixes mentides": "El sistema és inviable per l'augment de l'esperança de vida, la menor entrada d'afiliats / es i l'augment dels anys en què es percep pensió "

La realitat és que des de 1995 a 2010, la població cotitzant augmenta en 5 milions. En l'actualitat, de cada 100 euros de riquesa social que genera l'economia espanyola, es dediquen 9,9 euros per pensions, després queden 91 euros per repartir.

Amb només un increment de la productivitat del 1,5% d'aquí al 2050, la riquesa social es situaria en 225 euros, si dediquéssim el 15% per Pensions, és a dir 33,75 euros, quedarien per repartir 191,25 euros.

Per a la CGT, allò que realment ha de ser reformat és:

Acabar amb la desfiscalització del capital

Incrementar els impostos dels beneficis, de les rendes superiors a 60.000 euros, de patrimoni, de transaccions financeres

Acabar amb el doble frau fiscal, el legal i l'il · legal de les rendes altes.

Acabar amb les subvencions a les cotitzacions empresarials

Perseguint el frau fiscal de grans empresaris i fons d'inversió, s'obtindrien 90.000 M d 'euros i amb augmentar l'Impost de Societats de les grans empreses fins al 35%, anualment s'haurien uns ingressos de més de 15.000 M d' €.

Augmentar les Pensions Mínimes, de manera universal, a 1.200 € en 14 pagues.

PER A LA CGT, LES PENSIONS PÚBLIQUES, SUFICICIENTS I DIGNES SÓN UN DRET SOCIAL PER A TOTES I TOTS, COM EL DRET A L'EDUCACIÓ I LA SANITAT.

COM A DRET SOCIAL, LA CGT LES DEFENSARÀ AL CARRER

Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT

Èxit de participació a la vaga convocada a Serra Soldadura, empresa del Metall de la Zona Franca, des del dilluns 10 de Juny

S Comunicació CGT Catalunya — 2013-06-16T22:35:03Z

Èxit de participació a la vaga convocada per la plantilla de Serra Soldadura, empresa del Metall de la Zona Franca de Barcelona, des del dilluns 10 de Juny.

Tots els dies han fet una hora d'aturada, de 11:00 a 12:00 i la nostra nombrosa gent desplaçada a l'estranger es nega a fer cap hora extra. Lluitem per un pacte de millora del conveni del metall que sigui digne i sense retallades. Hem perdut mitja plantilla en ERO's i ara que hi han beneficis ens neguen l'IPC. Tenim convocades aturades per tot al mes de Juny.

El gerent accepta reprendre la negociació i per això els treballadors desconvoquen l'aturada prevista per aquest dilluns.

Seguirem informant

CGT SERRA SOLDADURA

Hèctor Aliu (Sec. Organització FEMEC i president del Cte. d'empresa de Serra Soldadura)

Més informació:

TWITTER CGT SERRA SOLDADURA

Presentació de la nova web de CGT Catalunya, el 19 de juny a Barcelona

S Comunicació CGT Catalunya — 2013-06-16T21:19:00Z

Presentació de la nova web de CGT Catalunya, el 19 de juny a Barcelona
A les 18.30h, a Sala Costa i Font, amb posterior exposició sobre l´utilitat dels perfils de les xarxes socials de CGT Catalunya

DIA: DIMECRES 19 DE JUNY

HORA: 18.30H

LLOC: SALA COSTA I FONT a Via Laietana, 18 9a Planta

LOCALITAT: BARCELONA

Cartell Presentació nova web CGT Catalunya 19 de juny a Barcelona from CGT Catalunya

Els perfils comunicatius i de xarxes socials de cgt catalunya:

Els perfils comunicatius i de xarxes socials de cgt catalunya from CGT Catalunya

Cartell Presentació nova web CGT Catalunya 19 de juny a Barcelona from CGT Catalunya

Els perfils comunicatius i de xarxes socials de cgt catalunya:

Els perfils comunicatius i de xarxes socials de cgt catalunya from CGT Catalunya

Trobada Anarquista de Catalunya el 29 de juny a Barcelona organitzada per Acció Llibertària de Sants

Coordinació del Catalunya — 2013-06-16T16:53:55Z

Amb l'arribada de la crisi, hem vist com s'aguditza la conflictivitat social, determinades situacions ens fan veure que en el que portem tant temps insistint, la no criminalització de la violència és possible. No solament això, molta gent externa al gueto es suma i la utilitza com a recurs quan no té una altra opció. Molts comencem a qüestionar-nos el que semblava que era el nostre principal objectiu polític, l'ús de la violència i la conflictivitat social com a fi en si mateix quan s'interromp el funcionament d'un Parlament i fins i tot d'una ciutat amb la diversitat de tàctiques, utilitzant la resistència passiva i també activa. Comencem a veure la necessitat de generar alternatives a aquest món, que és necessari crear referents polítics als barris i pobles que mitjançant el seu treball i pràctica diaris demostrin que el nostre ideal va més enllà de la conflictivitat generada en moments puntuals.

La idea d'aquesta trobada sorgeix de l'anàlisi de les vivències que com a col•lectiu hem experimentat al llarg d'aquest any i de la nostra percepció de com s'estructura el moviment llibertari o anarquista en l'actualitat, sorgeix d'una necessitat de conèixer-nos que molts compartim i que al llarg d'aquest any s'ha materialitzat mitjançant trobades i debats entre companys, ja siguin els organitzats per diferents grups o col•lectius anarquistes o aquells que de manera informal es donen en el dia a dia. Ens veiem doncs amb la necessitat com a grup de plantejar aquesta trobada amb una sèrie de punts a debatre de cara a poder avançar i construir una mica d'aquesta necessitat que molts tenim.

Com a experiència veiem necessari plasmar sobre el concret des d'on sorgeix el nostre actuar polític com a grup anarquista, no amb l'ànim de marcar una línia política única en aquesta trobada si no per entendre sobre que base política sorgeix la nostra necessitat d'ajuntar-nos. Acció Llibertària de Sants és un grup anarquista de caràcter públic, amb una projecció de treball local, que aspira a construir un moviment polític propi de caràcter anticapitalista i antiautoritari, sent per a nosaltres sinònims d'anarquista o llibertari. La nostra lluita s'encamina amb la voluntat de la transformació social sobre la base dels principis anarquistes, entenent-nos no com a referent polític únic, sinó com a part d'un ampli ventall de possibilitats i actuars anàrquics amb els quals ens solidaritzem i amb els companys dels quals compartim altres necessitats o finalitats.

TROBADA

L'àmbit geogràfic d'on sorgeix aquesta Trobada és Catalunya, principalment perquè compartim unes estructures de poder a les quals combatre (marc repressiu i legal) i perquè ens costa pensar en necessitats concretes del nostre quefer polític actual que vagin més enllà d'aquest àmbit territorial (proximitat geogràfica). Per a les necessitats del més enllà existeixen altres mecanismes al nostre abast que poden ser desenvolupats en un altre moment.

Objectiu de la trobada: posada en comú de recursos i necessitats i debat entorn de la necessitat d'organitzar-nos.

Participants: grups o col•lectius anarquistes amb voluntat de construir un moviment polític propi. Des del nostre grup volem que quedi clar que amb aquesta definició queden exclosos els grups que siguin apèndixs d'altres organitzacions, així com aquells que acullin en el seu si a membres de partits polítics o persones que exerceixin algun càrrec de representativitat (que participin en eleccions de qualsevol tipus, siguin membres de comitès d'empresa, etc).

La Trobada es realitzarà a finals de Juny i la fem pública a dia 30 de maig després d'haver-la fet arribar a tots aquells grups o col•lectius que consideràvem oportuns o coneixíem de la seva activitat, això ho fem amb la voluntat d'aconseguir una difusió major i que no es doni el cas de grups que no assisteixin per desconeixença de l'existència d'aquesta proposta.

Es participarà de la Trobada com a col•lectiu havent debatut la proposta amb anterioritat, és a dir, no es participarà a nivell individual. Per això, demanem als grups o col•lectius interessats que es posin en contacte al correu detallat al final d'aquest escrit, per tal de resoldre qualsevol dubte o per rebre la Proposta de Trobada al Complet.

encontreanarquista@riseup.net

Acció Llibertària de Sants

http://acciollibertariasants.wordpress.com/2013/05/30/trobada-anarquista-de-catalunya/